足球经理2022压工资核心技巧解析
球员对薪水的认知首先基于CA、PA、声望等自身属性，最重要的是球队定位与实际上场时间的匹配度。
表现超出定位的球员会持续要求：
加薪+提高定位+新合同
核心解决策略：
通过冷藏球员1个月使其实际定位降为关键替补，此时续约工资要求降低30%-50%
注意可能引发的更衣室矛盾，需配合媒体发言与球员对话系统进行管理
此方法虽不符合现实逻辑，但能有效应对低CA高需求的球员薪资问题
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